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行動計画

ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法

1. 計画期間

令和3年7月1日～令和5年6月30日までの2年間

2. 内容

目標1

年次有給休暇の取得率85%以上を維持し、90%の取得率を目指す

対策

令和3年4月～

・ 毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。
・ 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。
・ 毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。
・ 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。

目標2

離職率5%以下を維持する

対策

令和3年4月～

・ 育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。
・ 育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。

女性活躍推進法

1. 計画期間

令和4年4月1日～令和5年6月30日までの1年間

2. 内容

目標1

女性管理職の割合を30%以上にする

対策

令和4年4月～

・ 人事制度の適切な運用により、男女公平な昇進機会の付与を維持する。
・ 人事制度の適切な運用により、男女公平な昇進機会の付与を維持する。

目標2

女性の総合職の割合の増加を目指す

対策

令和4年4月～

・ 一般職から総合職への転換制度の積極的な運用を行う。
・ 男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。
・ 一般職から総合職への転換制度の積極的な運用を行う。
・ 男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。