行動計画｜木下運輸株式会社

木下運輸株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を維持するため、次のような行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

1. 計画期間

令和6年1月1日～令和11年6月30日までの5年間

2. 内容

目標1

年次有給休暇の取得率85%以上を維持し、90%の取得率を目指す

対策

令和6年1月～

・	毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。
・	誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。

・	毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。
・	誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。

目標2

離職率5%以下を維持する

対策

令和6年1月～

・	育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。

・	育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。

女性活躍推進法

1. 計画期間

令和6年1月1日～令和11年6月30日までの5年間

2. 内容

目標1

採用した労働者に占める女性労働者の割合20％以上を維持し、

30％以上の女性労働者の採用を目指す。

対策

令和6年1月～

・	男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。

・	男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。