行動計画
ACTION PLAN
木下運輸株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を維持するため、次のような行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法
1. 計画期間
令和6年1月1日～令和11年6月30日までの5年間
2. 内容
目標1
年次有給休暇の取得率85%以上を維持し、90%の取得率を目指す
対策
令和6年1月～
| ・ | 毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。 |
|---|---|
| ・ | 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。 |
| ・ | 毎月の各部署の有給取得状況を確認し、取得が進んでいない部署には管理職に有給取得を促す。 |
|---|---|
| ・ | 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇は、取得率100%を維持する。 |
目標2
離職率5%以下を維持する
対策
令和6年1月～
| ・ | 育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。 |
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| ・ | 育児、介護等での離職者が出ないよう制度を周知し、育児介護休業がより取得しやすい、また復帰しやすい体制を整える。 |
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女性活躍推進法
1. 計画期間
令和6年1月1日～令和11年6月30日までの5年間
2. 内容
目標1
採用した労働者に占める女性労働者の割合20％以上を維持し、
30％以上の女性労働者の採用を目指す。
対策
令和6年1月～
| ・ | 男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。 |
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| ・ | 男性労働者中心の職場への女性労働者の配置拡大を検討する。 |
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女性の活躍に関する情報公表
公表日
令和6年11月20日
有給休暇取得率
99.7％（令和6年10月25日現在）
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境を整備する事により、高い水準の有給休暇取得率を維持しています。